百度上情感句子在哪转发的？生活中难免遇到很多问题，怎么解决？
“网红校长”唐江澎的毕业寄语又火了！他的这番话对每个孩子都适用,下面一起来看看本站小编光明网给大家精心整理的答案，希望对您有帮助
百度上情感句子在哪转发的1
日前，江苏省锡山高级中学举行
2022届高三毕业典礼
校长唐江澎
给毕业生们作了毕业寄语
一度刷屏，被网友纷纷转发。
唐校长在2022届高三学生毕业典礼上讲话
图片来源 | 江苏省锡山高级中学
同学们，今天我们的老局长、老校长，还有我们的老教师和我们一起共同见证了你们历经3年求学之后，从省锡中、从匡园毕业，这个让人激动的时刻。我真心地说：孩子们，这三年你们真是不容易。
我从1980年开始当老师，如今已经42年了。42年中，我从来没有见过有哪一届学生从高一的时候就遇上了疫情，到高三的时候还是疫情相伴。3年当中，你们历经了常人在求学当中所不曾遇过的艰难。但是，你们克服了，你们走过来了！我想，这也会成为你们今生的一笔财富。
刚才家长已经说了，孩子们（高考结束）那天你们真是把我感动了。我后来打听，是你们自发地把每一间教室、每一间书房、每一个宿舍，包括你们备考时候的临时教室全都打扫得那么干净、那么整洁。有几张照片上，我发现连卫生间旁边的那些污垢都擦拭得干干净净。我知道，那不是简单地擦一下就能擦干净的。
我感动之余就把这些照片发到了我的朋友圈里。第一个点赞的是央视著名的主持人海霞，她说：这就是素质。许许多多全国各界人士向你们伸出了拇指。最让我动情的一句话说，“原来，这就是省锡中的毕业生形象。”
孩子们，你们用你们的努力，给你们今天的形象打了满分。我也相信，带着这样的教养、带着这样的素质，在今后人生无数个关键时刻展示你们形象的时候，你们也一定能够获得人们的普遍好评。
最后，我应该和大家再谈谈高考作文。
今年，高考作文让写本手、妙手、俗手的启示，想必一定引发了大家关于人生如棋的感慨。这本来没有什么不妥，但是如果认为人生少不了竞争，只有苦练本手，妙悟妙手，才能翻盘赢局，战胜对手，甚至以为人生的成败就是看能不能战胜对手。这，就有些让人担心了。
一路走来，方方面面给你们的教育当中，已经渗透了很多很多关于竞争、关于成败的概念。这次高考作文，无意间又一次强化了博弈意识。我担心的是，自此之后，你们走向社会的时候看世界、看人生还能不能再持有平和而善良的视角。
我以为，人生是免不了竞争的。但是，孩子们，如果在生活中时时设定对手，事事瞄准对手，如果以此定义人生的成功，那可能会给我们的人生带来许许多多的麻烦。
其实，人生的道路很多，别人不一定就挡着你的道。只要你坚持朝前走，你一定会走通你自己的路。人生的路也很宽，别人不一定就占了你的路。只要你心底的路足够宽，你就可以和同路的人结伴而行，共奔前程。
有一个麻烦，就是时时去假想敌手，用对抗、用冲撞去对付敌手。实际上，越是这样做，越会在自己人生的前途上修造起一座座厚实的铜墙，到最后自己会被自己围堵。
我们要尊重对手，要容得下对手超过自己。看不得别人好，容不下别人强，看见人能心里妒忌，脚下使绊，最后只能是乱了自己的方寸，耗了自己的心血。这恐怕连俗手都算不上，是大家平时所说的臭棋、昏招。
我有一个体会，就是要学会尊重高手，向高手学习。人生就是在向高手学习的过程当中，使自己变成高手。如果你有本事把高手变成自己的帮手，那你这叫人生棋盘的圣手。
我看到高考作文我就想这些话，我今天想特意和大家分享。如果一定要说人生有对手，大家记住，对手只有一个，那便是自己。人生，就是在下一盘棋，只不过是在和自己对弈，成也罢，败也罢，就看你能不能战胜自我。
这是我临别的赠言，也是我人生的感言。
所以你们记住，做人生的高手，人生的圣手。
谢谢！
近年，
因为金句频出而火出圈的“网红校长”唐江澎，
他对教育还有哪些思考与领悟？
还说过哪些话值得我们思考呢？
和小编一起来看吧！
学生没有分数，就过不了今天的高考，但如果只有分数，恐怕也赢不了未来的大考。如果我们的教育只关注升学率，国家会没有核心竞争力。
为什么我们有的时候会被一个伟大的作品或者生活中的一个细节感动得热泪盈眶，因为我们有太美好的心灵了。我们必须培养这样丰富的情感来感受美。
一所学校的价值不应该只看她能培养多少成就杰出的学生，更重要的是看她培养的每一个学生是否坚定了这样一种人生信念：用我们的善良和智慧为世界贡献一个问题解决的行动，让世界因我们的努力而发生向善、向上的变化，变得更加温暖，更加美好。
每个人每天都应该给自己留一点做梦的机会，否则那颗照亮我们心灵的明灯都会暗淡下来。
也许你们不经意间的一句话点燃了我们学生心中的一盏明灯，这盏明灯就将照亮他整个人生的前程。
人作为一个生命体，一定是讲究张弛有度的，就算在高三，我觉得也应该保持一个基本的节奏，该跑步的时候就去跑步，该做题的时候，就认认真真地去做题，该睡觉的时候就去睡觉。
人生有两次重要的选择，一次是选择大学的专业，一次是选择人生的伴侣，这两次选择都有一个最高的原则，那就是基于爱。
最关键的一点，是把我们朝向理想的那种美好的愿望，通过具体的、专业的路径，一步一步做出来。
一定要相信时间的力量，只要我们朝着理想的方向，做出哪怕微不足道的一点点改变，若干年之后，也必将在历史中寻得这一点点改变的价值。
做一个良善的人师，不功利不势利，要包容要大度。
综合央视新闻、中国教育报、江苏省锡山高级中学、校长传媒等
来源： 中国教育报
百度上情感句子在哪转发的2
编辑导语：一个爆款短视频的爆火，离不开一个好的Description（描述）。本文作者分享了写Tiktok描述文案的具体思路方法，列举了七个写描述文案的技巧，感兴趣的小伙伴一起来看看吧。
在TikTok，一个爆款短视频之所以爆火，一定离不来一个好的Description（描述），描述写得好，首先就能勾起粉丝的好奇与点击！
一个好的作品描述不仅能吸引用户的浏览，也能引导用户留言和互动。而一个不好的作品描述，即使作品内容、主题都十分好，但因为描述不吸引人没有粉丝点击，导致播放量极少，更不能上热门，好好的内容白白被浪费！
那么，TikTok视频描述有多重要？怎么写才能吸引粉丝点击？
一、为什么 TikTok Description 很重要
简单的说，TikTok视频的描述有2个核心作用，也是我们写描述时重点参考的方向：
1. 给用户看——让看到的用户点击视频给用户看
一方面要刺激互动，那么描述就要从用户立场出发，以引发用户互动为切入点，文案与视频内容契合，才能引发用户点赞，评论，和转发。
另一方面，要唤醒情绪。
这类描述属于情感因素类描述，人有七情六欲，无非就是友情，爱情，亲情，还有感动，暖心，愤怒，爱国等情绪。比如，激起/表达感恩，“感谢那些一起陪伴我们长大的人”。
2. 给平台看——获得平台更多精准推荐
TikTok的推荐机制是机器审核+人工审核。所以我们的描述第一是要给机器看的，其次才是人。
TikTok描述怎么写点赞多，这点做过今日头条自媒体的人应该都知道，命中标签的概率越高，获得的推荐也会越多。
比如在写描述的时候，根据自己定位的领域，布局一些常见的行业关键词。
做美妆种草，就可以多在描述里面使用护肤、彩妆、口红等等专属领域的词汇；平时建议大家有意识的去搜集一些自己领取的专属词汇。
比如“宝宝”“儿歌”“玩具”就是母婴领域的专属名词。
这样做的目的，会让算法觉得将你的账号归类到某一个垂直领域，然后将你的视频推荐给对该领域感兴趣的人。使得推荐更加精准，达到营销目的。
二、7个技巧
1. 研究你的听众
TikTok 视频描述是对视频的简短文字说明。由于您只有 150 个字符，因此制作简短而甜美的标题需要一些努力。客户研究是出色的TikTok 视频描述创意的最佳信息来源。
访谈、焦点小组、细分和客户调查都是获取原始客户数据的重要研究方法。通过研究您的目标受众，您需要找出一些重要信息，例如：
- 客户需求；
- 对产品或服务的潜在需求；
- 愿望或梦想；
- 以前成功的社交媒体营销活动。
- 这些见解会是你编写视频描述时的灵感来源。
2. 保持直截了当
TikTok 视频描述限制为 150 个字符（包括主题标签），您应该尽量将您的描述保持在 140 个字符以下。
这里有一些提示，可以使您的描述更有意义和切中要害：删除不必要的信息。例如，“根据科学研究，这里有 5 个改善心理健康的小窍门”可以变成“这里有 5 个改善心理健康的小窍门”。
用更简短的话语描述。“交换礼物是圣诞节的重要组成部分。你怎么看？” 没关系，但你可以把它缩短为“你觉得圣诞节交换礼物怎么样？”
3. 与KOL合作
大部分KOL都可以提出很多有趣的内容创意，因此，在与KOL合作时您只需提供有关您的品牌以及目标用户相关信息，他们会很乐意为您提出一些建议。
4. 问问题
您会选择金钱、权利还是爱情？如果你有能力周游世界，你会首先去哪里？
将问题纳入营销内容是提高消费者参与度的一种行之有效的方法。与没有问题的帖子相比，如果品牌提出适当的问题，参与率可能会更高。
该策略之所以有效，是因为通过问题：
- 使个人停下来思考并考虑可能的反应；
- 降低阅读速度，让他们与内容更深入地联系；
- 让个人参与内容。
以下是为了提高内容参与度，一些企业使用过的问题。
例如，在百事可乐的这段视频中，两位博主正通过模仿百事可乐罐头发出的多种声音进行节奏大战。
标题询问观众他们站在哪一边。要提出有效的问题，请遵循以下提示：
- 用开放式和封闭式的问题进行试验。后者可以用简单的 “是 “或 “不是 “来回答，但前者需要更多信息。例如，”你曾经有过这样的感觉吗？”这是一个封闭式的问题，但 “你站在哪一边？”这是一个开放式的问题。
- 确保问题是相关的。如果您的问题无关紧要，您将无法产生更好的参与度。问题应该包括讨论目标消费者的关注点、兴趣和抱负。
5. 包括相关的标签
为确保您的内容被适当的人看到，您必须使用准确、相关的主题标签。这种策略将帮助您获得更多的 TikTok 参与度，并实现您的营销目标。
1）怎么写标签？
（1）密切关注最近的 TikTok 趋势
包括新的舞蹈动作、流行歌曲、BGM和滤镜（链接）。
（2）向最火的人看齐
寻找您所在领域的顶级KOL，并注意他们在此平台上使用的主题标签。
（3）使用特定于季节的主题标签
#SweaterWeather、#WarmChristmas 或#HalloweenOnPoint 就是很好的例子。
当您决定使用哪些主题标签时，请注意您的标签使用个数。过多的主题标签可能会令人困惑，造成 TikTok 的算法难以理解您的视频内容。
6. 使用 TikTok Analytics 工具
TikTok Analytics 工具为用户提供了大量信息来源来改善您的帖子，帮您获得更多关注者、互动和浏览量。
- 利用TikTok Analytics 工具，你可以知道以下信息：
- 在发布内容方面，您的内容相关性如何？
- 你目前有多少粉丝？
- 你的帖子有多有趣？
- 您的内容的浏览、分享、评论和喜欢的总数是多少？
- 主题标签性能指标（哪些会吸引更多交互）。
这些指标显示了您的 TikTok 营销方法的执行情况、有效的（以及无效的）以及潜在的改进点。
例如，短时间内互动和关注者的快速增长意味着您的内容很有趣。制作类似类型的内容以保持关注者的兴趣可能是一个好主意。
7. 保持相关性
以下是创建相关内容的两个提示：
- 在描述中可以利用诸如“你是”之类的词语来敦促观众设身处地为主角着想。
- 以正常的对话方式书写，没有冗长或困难的术语，便于理解。
三、实操：视频发布后如何修改TikTok 描述
发布 TikTok 视频后，您无法更改说明。但是，有一种方法可以实现它。以下是发布后在 TikTok 上编辑视频描述的过程：
- 通过下载将视频保存到您的手机；
- 删除要编辑描述的原始视频；
- 用新的描述替换旧的描述并重新上传视频。
这个技巧的本质是简单地用具有新描述的新视频替换旧视频。
建议您创建一个包含所有 TikTok 视频描述的社交媒体内容时间表。因为您的营销团队会经常查看它，所以他们很容易发现描述中是否有任何错误并立即修复它们。
来源公众号：Inpander出海（ID：gh_eeba4131474f），聚焦海外网红营销。
本文由人人都是产品经理合作媒体 @Inpander出海 授权发布，未经许可，禁止转载。
题图来自Unsplash，基于 CC0 协议。
百度上情感句子在哪转发的3
四川巴中一男子上班28天反欠公司3280元，
只因
.
没发朋友圈。
该男子的考勤表显示，
公司新人前2个月考核标准为，
员工需每月发朋友圈50条，少一条扣50元；
每天加微信好友10人，少一人扣10元；
朋友圈严禁发除本公司产品外的销售信息，
出现一条扣100元。
当地劳动监察部门工作人员告诉媒体记者，
此事他们已介入调查，
如果消息属实，该公司已经违反劳动法。
不发就扣钱，
扣到你倒贴公司，给老板发工资，
确有其事也好，剧本炒作也罢，
它无疑有很强的现实基因，
戳中了职场人的痛点。
加班熬夜冲业绩，
已经满足不了职场的求生欲了，
如果你想有口饭吃，就乖乖听话，
老老实实按上边要求，
发圈、点赞、换头像，
收藏、在看、多分享。
官宣爱情、展现厨艺、分享美景
……
曾经，那些让人心动的内容，
越来越稀缺。
朋友圈枯燥乏味了不少。
很遗憾地说，
当大家努力把工作和生活区分开来，
想要保留一片净土时，
很多人的朋友圈却已经变成了工作圈。
这里有很多无可奈何，
当然也不能一概而论，
认为所有与工作相关的内容
都是被逼发出来的。
大家在工作上取得了成绩、突破，
看到了好的内容，
也会开心分享、主动分享。
关键在于，这种分享须是自我的选择。
真正令人讨厌的是强迫转发，
通过绩效考核等，安上枷锁，
让员工不情愿地去执行一些狗血的规定。
发不发，发什么，什么时候发，
自己的朋友圈本来就该自己做主。
公司管得也太宽了。
从开始的鼓励转发到后来的硬性规定，
公司变本加厉，
考量的是成本，追求的是效益。
大概在一些管理者看来，
朋友圈不是私人领地，
而是一个免费的广告宣传平台，
花钱养了员工，
就自动拥有了他的朋友圈权限。
这是多大的误解啊。
对此，劳动者的合法权益应该得到保障，
法律、合同的规定应该发挥效力，
我们提倡契约精神，从来不只针对乙方。
对一些侵犯权益的行为，不及时制止，
违法违规的手会伸得越来越长。
员工也并不是绝对被动的，
上有政策，下有对策，
反抗不一定很激烈，但很有效，
强制上枷锁会激发大家更多
“曲线发圈”的欲望和创造，
比如，仅自己可见、P图、
发完截图后删除、小号办公等，
最终，发朋友圈就变成一种形式，
员工要费心思花时间造假，
公司还要派人检查，
把人力资源都浪费在了毫无意义的工作上，
确定这就是老板想要的效果？
强扭的瓜不甜，
要把心思放在尊重和爱护员工上，
增加其内心的认同感、荣誉感，
这才是鼓舞士气、提升效益的最佳方式。
你有没有在朋友圈发过工作内容？
不情愿的那种
来源： 央视网
